Como um de apenas dois funcionários no pessoal (junto com o diretor-executivo), o/a diretor(a) de campo será responsável por cumprir uma variedade de papéis organizacionais e de campanha. Ele/Ela trabalhará como 1) diretor de filiação e relacionamento; 2) coordenador de campanha e voluntários; e 3) assistente-geral do diretor-executivo.
Os deveres de coordenação de campanha incluem desempenhar várias tarefas organizacionais e de campanha (por exemplo, coletar assinaturas, distribuir material, agitar cartazes, assistir a eventos) e recrutar e organizar voluntários para completar ou auxiliar na realização de tais tarefas; programar voluntários para que estejam em vários concertos, festivais e demais eventos; desenhar e/ou produzir (copiar/recortar) materiais de campanha e distribuí-los a voluntários e simpatizantes; e criar e manter bases de dados diferentes de voluntários e simpatizantes para campanhas específicas.
Os deveres de coordenação da filiação incluem manter uma base de dados detalhada dos simpatizantes e se corresponder com os novos simpatizantes para estimar o nível de interesse deles na cooperação e apoio à SAFER; rastrear doações à SAFER e à SVEF e entregar notas de agradecimento e recibos para contribuições quando necessário; comunicar-se com os simpatizantes que tomarem parte em atividades voluntárias nas suas regiões e garantir que tenham o necessário; e manter e melhorar a presença da SAFER na rede, inclusive a(s) página(s) e o blog, MySpace, Facebook, YouTube e demais sítios de interconexão social da SAFER.
Os deveres de assistente-geral incluem servir de contato entre voluntários/simpatizantes e o diretor-executivo, atender ao telefone do escritório, mandar faxes, checar a caixa postal e completar outras tarefas de escritório quando necessário; coordenar eventos com a imprensa (por exemplo, mobilizar os simpatizantes a assistir, comprar/localizar acessórios e faixas, etc.); e entrada de dados (por exemplo, acrescentar contatos de imprensa para listas midiáticas, acrescentar contatos profissionais a uma base de dados, etc.).
O candidato que cumprir com os requisitos estará dispostos e será capaz de seguir instruções e aderir à estratégia e princípios da SAFER (gerando cobertura merecida da imprensa da mensagem de que a maconha é mais segura do que o álcool); terá bacharelado e alguma forma de campanha relevante ou experiência com organizações sem fins lucrativos (essa experiência não é totalmente necessária, mas é útil); será um escritor e orador claro com aptidões de comunicação bem desenvolvidos que se sente à vontade utilizando o correio eletrônico e o telefone; terá um conhecimento completo dos aplicativos de informática, como Word e Excel, assim como um conhecimento básico dos sítios de relacionamento como MySpace e Facebook (experiência com webdesign, produção de vídeo e/ou outras formas de novas mídias é um bônus importantíssimo); tomará a iniciativa e poderá trabalhar independentemente e sob supervisão limitada; deve entender que campanhas de iniciativa supõem um ambiente acelerado e requerem um pessoal apaixonado e dedicado (este cargo vai exigir – não sempre, mas às vezes – trabalho durante noites e fins de semana); e será criativo e capaz de pensar tanto dentro quanto fora da bitola. Por fim, dá-se preferência a um conhecimento completo ou básico das questões e da política das políticas de drogas, mas não é uma exigência.
O salário vai dos vinte e tantos aos trinta e tantos, dependendo da experiência e das aptidões. Os benefícios incluem reembolso mensal pelo atendimento médico.
Não há prazo-limite para se candidatar – este cargo vai ficar vago a partir do dia 1º de janeiro de 2008 e é preciso ocupá-lo imediatamente. Os candidatos devem se apresentar O QUANTO ANTES.
Os candidatos interessados devem enviar por correio eletrônico uma carta de apresentação e currículo ao diretor-executivo Mason Tvert ao mason@saferchoice.org. Em sua carta de apresentação, faça o favor de indicar por quê está interessado em trabalhar com a SAFER e discutir qualquer experiência pertinente. Os candidatos só serão contatados se exigirmos mais materiais ou desejarmos agendar uma entrevista. As entrevistas por telefone e em pessoa serão marcadas sempre que necessário.
Por favor, visite http://www.saferchoice.org (e as páginas anteriores de campanha http://www.saferdenver.com e http://www.safercolorado.org) para maiores informações sobre a SAFER, a sua missão e as suas realizações.
A SAFER emprega dando igualdade de oportunidades. Mulheres, indivíduos LGBTQ e pessoas de cor são incentivados a se candidatar.
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