Oportunidade de trabalho: Diretor de TI, Marijuana Policy Project

O Marijuana Policy Project, uma organização respeitada e acelerada de pressão, está procurando um Gerente de TI para a sede do MPP em Washington, DC.

REQUISITOS: O Gerente de TI deve poder trabalhar excepcionalmente em um ambiente de campanha extremamente acelerado. O cargo requer calma com o trato de diversos projetos simultânea e rapidamente; a capacidade de traduzir assuntos técnicos para o inglês comum para os demais funcionários; e antecedentes provados de gerência de projeto bem-sucedida em um ambiente orientado pelos prazos. O MPP é uma organização que usa bastante Apple, então ter muita experiência com MAC OS X e Mac OS X Server é essencial. Os candidatos devem se sentir à vontade trabalhando tanto no ambiente do usuário gráfico quanto no âmbito da linha de comando e também geralmente à vontade e familiarizado usando UNIX ou Linux e Microsoft Windows XP. A experiência no trabalho com servidores Linux/UNIX e/ou experiência com o trabalho em rede em Windows é um ponto positivo. A perícia em administração de dados e/ou desenvolvimento de páginas é outro ponto positivo.

RESPONSABILIDADES: O Gerente de TI administra um Analista de Rede e Sistemas e um Web Developer, enquanto que trabalha como suporte para os serviços e as funções que desempenham. Especificamente:

  • Administração dos dados: Supervisionar o trabalho do Analista de Rede e Sistemas, que é responsável pela manutenção cotidiana das bases de dados internas e os servidores das bases de dados do MPP; desempenhar a administração e o desenvolvimento gerais das bases de dados usando FileMaker Pro, FileMaker Server e MySQL; ajudar o pessoal do MPP a desenvolver e depurar as perguntas e os informes das bases de dados; e trabalhar com os vendedores externos para garantir a integridade da base de dados interna do MPP, inclusive NCOA, Telematch, combinação distrital e demais serviços e métodos de combinação;
  • Trabalho em rede e sistemas: Supervisionar a manutenção cotidiana e resolução de toda a infra-estrutura da TI, como computadores de mesa e portáteis, aparelhos de rede, servidores, sistema de suporte, VPN, telefones e demais periféricos relacionados; e pesquisar e recomendar novas tecnologias, serviços, logiciel e ferramental que melhorarem a capacidade do MPP de executar a sua missão;
  • Rede: Supervisionar o trabalho do Web Developer do MPP, que é responsável pela manutenção cotidiana das páginas do MPP e o desenvolvimento de novas páginas; supervisionar a transição da página principal do MPP do seu provedor atual a um novo provedor e também a transição das páginas restantes do MPP de páginas editadas à mão a um ou mais sistemas de administração de conteúdo e supervisionar o treinamento do pessoal do MPP no seu uso; e quando o Web Developer não estiver, fazer a atualização da página quando necessário;
  • Departamento de Gerência: Administrar uma grande quantidade de trabalho entrante para o departamento, garantir que os trabalhos recebam prioridade e sejam executados; e administrar eficazmente o pessoal do departamento.

O Gerente de TI se reporta ao Diretor-Executivo. Além de um salário competitivo, o cargo inclui seguro de saúde completo e um pacote opcional de aposentadoria. Por favor, visite http://www.mpp.org/jobs/process.html para se candidatar ao cargo de Gerente de TI. Os candidatos interessados devem se candidatar o mais rápido possível, já que o MPP procura preencher a vaga rápido.

O MPP tem 33 empregados - 23 empregados na sua sede em DC, três na Califórnia, quatro em Mineápolis, um em Massachusetts, um no Michigan e um no Novo Hampshire. Com mais de 21.000 membros e 100.000 assinantes eletrônicos em todo o país, o MPP é a maior organização de reforma das políticas de drogas nos Estados Unidos. O MPP trabalha para minimizar o dano associado à maconha - tanto o consumo de maconha quanto as leis que têm o propósito de proibir o seu uso - e acha que o maior dano associado à maconha é a reclusão. Para maiores informações sobre a organização, por favor, visite http://www.mpp.org.

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